PersonnelPublié le 28 avril 2026 · Mis à jour le 28 juillet 2026 ·6 min de lecturePar Équipe pédagogique Hygiène14

Saisonniers et extras : sécuriser une équipe qui change

Un extra manipule des denrées, il doit donc être formé à son poste, même pour une soirée. La formation obligatoire de quatorze heures, elle, porte sur l'établissement : la confier à un saisonnier fait perdre la conformité à son départ.

Vérifié le 28 juillet 2026 au regard de : Règlement (CE) n° 852/2004, annexe II

Illustration : personnel

L'erreur stratégique à éviter

Faire passer la formation de quatorze heures à un saisonnier coûte le prix d'une session et fait disparaître la conformité de l'établissement le jour de son départ. L'obligation porte sur la présence d'une personne formée dans l'effectif.

La règle de bon sens est de former une personne durable, dirigeant ou salarié permanent, et d'assurer l'accueil des saisonniers par une formation interne au poste.

Référence : Article L. 233-4 du code rural et de la pêche maritime.

L'accueil express, dix minutes

Dix minutes suffisent si le poste est délimité. Le risque vient des extras à qui l'on confie tout parce qu'ils sont expérimentés, sans leur montrer l'organisation propre à la maison.

  • Où se laver les mains, et quand
  • Où se changer, et ce qu'il faut retirer
  • Le poste occupé, ses gestes, sa limite : ce qu'il ne fait pas
  • Où sont les fiches à remplir, et qui prévenir en cas d'écart
  • La phrase à dire en cas de question sur les allergènes
  • Émargement, nom et date

Limiter les postes confiés

PosteExtra d'un soirSaisonnier sur plusieurs semaines
Plonge et débarrassageAdaptéAdapté
Dressage sous supervisionAdaptéAdapté
Cuisson et relevésÀ éviter le premier jourAprès doublage et formation
Réception des livraisonsÀ éviterAprès formation spécifique
Refroidissement et étiquetageÀ éviterAprès formation, avec contrôle

Le kit qui rend l'accueil répétable

Ce kit permet de tenir le niveau quand quinze personnes différentes passent en un mois. Sans lui, chaque arrivée recommence à zéro et l'écart se voit en auto-inspection.

  • Une fiche d'accueil d'une page, prête à émarger
  • Un jeu de tenues propres disponible en plusieurs tailles
  • Un plan de la cuisine affiché avec les zones
  • Des fiches de poste courtes, plastifiées, affichées
  • Une personne référente désignée pour chaque service

Questions fréquentes

Questions fréquentes sur ce sujet

Un extra doit-il avoir suivi la formation de 14 heures ?

Non. L'obligation porte sur l'établissement. L'extra doit en revanche être formé à son poste, comme toute personne manipulant des denrées.

Faut-il émarger pour un seul service ?

Oui, une ligne suffit. C'est la seule preuve que l'accueil a eu lieu, et elle prend dix secondes.

Peut-on confier les relevés de température à un extra ?

Mieux vaut les confier à un permanent. Un relevé fait par quelqu'un qui ne sait pas quoi faire d'un écart n'apporte rien.

Comment gérer une équipe entièrement saisonnière ?

En formant le responsable permanent aux quatorze heures, en écrivant des fiches de poste courtes, et en prévoyant une demi-journée d'accueil collectif en début de saison.

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