Formation des équipes

Formation hygiène en portugais : former un salarié lusophone

Un salarié lusophone peut suivre la formation des équipes em português : vidéos sous-titrées, fiches mémo, QCM et livret en portugais. Au poste, apprenez-lui à lire les étiquettes françaises : date, conditions de conservation et délai après ouverture.

Vérifié le 31 octobre 2026 au regard de : Règlement (CE) n° 852/2004, annexe II, chapitre XII, point 1

Formation hygiène des équipes : 3 heures en ligne pour chaque salarié, dans sa langue, attestation à la fin, 57 € net de taxe par salarié.

Publié le 31 octobre 2026 · Mis à jour le 31 octobre 2026 · 7 min de lecture · Par Équipe pédagogique Hygiène 14

Devis, convention de formation, programme et attestation posés côte à côte sur une table

La situation : il reçoit, range et date les produits

Prenons un cas courant. Le salarié qui réceptionne les livraisons est aussi celui qui range la chambre froide et étiquette les produits entamés. S'il comprend mieux le portugais que le français, c'est sur ces gestes que l'erreur arrive.

L'étiquette est un texte en français, souvent petit, parfois abrégé. Elle porte pourtant les informations qui décident du sort du produit : la date, les conditions de conservation et, le cas échéant, le délai après ouverture.

Le règlement (CE) n° 852/2004 demande que ce salarié dispose d'instructions ou d'une formation adaptées à son activité. Ici, l'activité, c'est d'abord lire, ranger et dater.

Référence : Règlement (CE) n° 852/2004, annexe II, chapitre XII, point 1.

Ce qu'il suit em português

La formation des équipes d'Hygiène 14 dure 3 heures, entièrement à distance. Le salarié la suit en portugais : vidéos sous-titrées, points à retenir et mots importants sous chaque vidéo, fiches mémo, QCM et livret.

Un module lui parle directement : « Recevoir, ranger et dater les produits », 32 minutes en 5 vidéos. Il y apprend à réceptionner une livraison et remplir la fiche en direct, puis à ranger le réfrigérateur et faire tourner les stocks.

Le test final compte 20 questions, réussi à 70 %. Le règlement intérieur, le programme et l'attestation nominative restent en français.

Lire une étiquette française, ligne par ligne

Le règlement (UE) n° 1169/2011 impose les mentions de date dans chaque langue de l'Union. Pour la date limite de consommation, il ajoute que la mention est suivie d'une description des conditions de conservation à respecter.

Sur l'étiquette françaiseVersion portugaise du règlementCe que le salarié vérifie
« à consommer jusqu'au … » (DLC)« Consumir até … »La date n'est pas dépassée
« à consommer de préférence avant … » (DDM)« Consumir de preferência antes de … »La date de qualité, à signaler si elle est passée
« produit congelé le … »« Congelado em … »Une date de congélation, pas une date limite

Référence : Règlement (UE) n° 1169/2011, articles 24 et 25, annexe X, versions française et portugaise.

Après la date, deux lignes à ne pas sauter

La date ne suffit pas. Deux autres lignes décident de l'endroit où le produit se range et du temps qu'il lui reste.

  • Les conditions de conservation, souvent sous la forme « à conserver entre … et … » : elles disent dans quelle enceinte ranger le produit
  • Les conditions après ouverture : l'article 25 du règlement 1169/2011 prévoit, le cas échéant, l'indication des conditions de conservation ou du délai de consommation après ouverture
  • Votre propre étiquette, pour un produit entamé ou une préparation : la date d'ouverture ou de fabrication et la date limite que vous fixez

Les mots français à double sens

Certains mots trompent même un salarié qui parle bien français. Ils reviennent tous les jours en cuisine.

MotSens courantSens en cuisine
FraisRécent, du jourAussi « au frais » : à garder au froid
EntaméCommencéOuvert : le délai après ouverture commence
À cœurPar cœur, de mémoireAu centre du produit, là où se mesure la température
Sale et salleDeux mots qui se prononcent pareilSale : souillé. Salle : la salle du restaurant
Cru et cuitDeux mots proches à l'oralCru : pas cuit. Cuit : passé à la cuisson

Vérifier avec vos vraies étiquettes

Pour un lusophone, « cru » est un vrai ami : le mot portugais a le même sens. Appuyez-vous sur ces mots communs pour fixer les autres.

Le meilleur contrôle prend un quart d'heure, avec vos produits.

  • Prenez cinq produits de la chambre froide et faites lire chaque étiquette à voix haute
  • Demandez où il range chaque produit, et pourquoi
  • Faites étiqueter un produit entamé selon votre procédure
  • Faites remplir la fiche de réception d'une vraie livraison

Ce que vous gardez pour un contrôle

L'instruction technique DGAL/SDSSA/2026-185 demande que les justificatifs puissent être présentés à l'inspecteur sur demande. Rangez-les ensemble.

Gardez l'attestation nominative en français, le justificatif de formation remis à l'employeur, votre procédure d'étiquetage en français avec sa traduction portugaise, et une trace du contrôle au poste.

Pour la procédure d'étiquetage, le code du travail demande le français pour les documents nécessaires à l'exécution du travail, et autorise une traduction jointe.

Référence : Instruction technique DGAL/SDSSA/2026-185, partie 7 ; code du travail, article L. 1321-6.

Questions fréquentes sur ce sujet

La formation en portugais suit-elle le même programme ?
Oui : les mêmes 6 modules, les mêmes 27 vidéos et le même test final. Seule la langue de suivi change.
Mon salarié lit lentement, même en portugais. Que faire ?
Le QCM de positionnement montre son point de départ. Doublez la formation de démonstrations au poste et de consignes visuelles, et laissez-lui le temps : l'accès dure 6 mois.
Faut-il traduire mes étiquettes de produits entamés ?
Gardez une formule courte et toujours la même, que toute l'équipe lit. Expliquez-la une fois au salarié, avec une étiquette modèle traduite affichée à côté.
Combien coûte la formation ?
57 € net de taxe par salarié, avec 6 mois d'accès, sur téléphone ou ordinateur.

Formez toute votre équipe, chacun dans sa langue.

3 heures en ligne par salarié, test final et attestation à la fin, 57 € net de taxe par salarié.

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