Formation HACCPPublié le 3 mars 2026 · Mis à jour le 28 juillet 2026 ·5 min de lecturePar Équipe pédagogique Hygiène14

Formation HACCP le samedi : ce qui est possible et ce qui ne l'est pas

Rien n'interdit de suivre une formation hygiène alimentaire un samedi : aucun texte n'impose de jour. La contrainte est pratique, les organismes programmant peu de sessions le week-end. Pour un salarié, la formation décidée par l'employeur constitue du temps de travail effectif, samedi compris.

Vérifié le 28 juillet 2026 au regard de : Arrêté du 12 février 2024

Illustration : formation haccp

Ce que dit le droit du travail

Une action de formation décidée par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences se déroule sur le temps de travail et est rémunérée comme tel. Organiser une session un samedi ne transforme pas ce temps en temps personnel.

Les règles de repos hebdomadaire continuent de s'appliquer : une formation le samedi suppose d'organiser le repos ailleurs dans la semaine.

Référence : Articles L. 6321-1 et suivants du code du travail.

La réalité de l'offre

  • Les sessions du lundi sont les plus nombreuses, jour de fermeture fréquent en restauration
  • Le samedi est le jour le plus chargé en salle, donc le moins demandé par les stagiaires
  • Les organismes ouvrent parfois une session de week-end à la demande, à partir d'un groupe

Les alternatives quand aucun samedi n'est disponible

Le format mixte règle la plupart des situations : les heures à distance se font en dehors des coups de feu, et il ne reste qu'une demi-journée à caler. Une session intra dans votre établissement, pour plusieurs personnes, permet aussi de choisir le créneau.

Référence : Arrêté du 12 février 2024.

Organiser la formation sans fermer

La contrainte d'agenda se règle presque toujours par l'anticipation. Cherchée trois jours avant une ouverture, la date idéale n'existe jamais.

  • Faire suivre la partie à distance sur des créneaux calmes, en coupure
  • Placer la journée en salle un jour de fermeture, quand il en existe un
  • Décaler la formation d'une personne en dehors de la haute saison
  • Former en priorité une personne dont l'absence désorganise le moins le service
  • Anticiper de plusieurs semaines, seule méthode qui offre un vrai choix de dates

Questions fréquentes

Questions fréquentes sur ce sujet

L'employeur peut-il imposer une formation un samedi ?

Il peut la programmer dans le respect du contrat de travail, des accords applicables et du repos hebdomadaire. Le temps de formation reste du temps de travail effectif.

Une session du dimanche existe-t-elle ?

C'est rare, en raison des règles sur le travail dominical et de la faible demande. Le format mixte reste la solution la plus souple.

Peut-on suivre la partie à distance le week-end ?

Oui, c'est l'usage courant pour un exploitant. Pour un salarié, ces heures doivent être décomptées comme temps de travail.

Commencez aujourd’hui, venez en salle quand cela vous arrange

Les 10 heures à distance s’ouvrent dès le paiement et se suivent à votre rythme. Vous réservez ensuite vos 4 heures en salle parmi les créneaux proposés chaque semaine. 349 €, exonérés de TVA.

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