Formation des équipes

Faut-il former tous les salariés à l'hygiène, même en salle ou à la plonge ?

Oui. Tout salarié qui manipule des denrées doit être encadré et disposer d'instructions ou d'une formation adaptées à son poste, plongeur et serveur compris. Depuis 2021, le règlement demande aussi de sensibiliser tous les employés aux risques pour la sécurité des aliments.

Vérifié le 31 octobre 2026 au regard de : Règlement (CE) n° 852/2004, annexe II, chapitres XI bis et XII

Formation hygiène des équipes : 3 heures en ligne pour chaque salarié, dans sa langue, attestation à la fin, 57 € net de taxe par salarié.

Publié le 31 octobre 2026 · Mis à jour le 31 octobre 2026 · 6 min de lecture · Par Équipe pédagogique Hygiène 14

Devis, convention de formation, programme et attestation posés côte à côte sur une table

Le critère : travailler au contact des denrées

Le chapitre XII de l'annexe II du règlement (CE) n° 852/2004 vise « les manutentionnaires de denrées alimentaires ». Ce n'est pas l'intitulé du poste qui compte, c'est le contact avec les aliments.

Le ministère de l'Agriculture le résume ainsi : cette obligation de formation à l'hygiène s'impose à toute personne travaillant au sein d'un établissement manipulant des denrées alimentaires.

Le cuisinier et le commis sont évidemment concernés. Le serveur qui dresse une assiette, coupe du pain ou prépare une boisson l'est aussi. Le plongeur manipule ce qui touchera les aliments, vaisselle, ustensiles et bacs, et débarrasse les restes : son travail conditionne directement l'hygiène des plats.

Référence : Règlement (CE) n° 852/2004, annexe II, chapitre XII, point 1.

Et ceux qui ne touchent jamais les aliments ?

Depuis le règlement (UE) 2021/382, l'annexe II contient un chapitre XI bis sur la culture de la sécurité alimentaire. Il demande la sensibilisation de tous les employés de l'entreprise aux risques pour la sécurité des aliments, et l'engagement de tous en faveur d'une production sûre.

La personne à l'accueil ou à la caisse ne reçoit donc pas les mêmes consignes qu'un cuisinier. Mais elle doit connaître les risques, savoir pourquoi les règles existent, et savoir à qui signaler un problème.

Référence : Règlement (CE) n° 852/2004, annexe II, chapitre XI bis, point 1, a) et c).

Un niveau adapté à chaque poste

Le texte demande des instructions ou une formation « adaptées à leur activité professionnelle ». La Commission européenne l'illustre dans sa communication 2022/C 355/01 : un serveur a besoin d'un certain niveau de formation à l'hygiène, un cuisinier d'une formation supplémentaire sur la préparation hygiénique des aliments.

Le tableau suivant donne une base de départ par poste, à compléter avec les consignes propres à votre établissement.

PosteCe qu'il manipuleCe que ses consignes doivent couvrir
Cuisinier, commisProduits crus et cuits, préparationsMains et tenue, températures, refroidissement, séparation du cru et du cuit, étiquetage
PlongeurVaisselle, ustensiles, bacs, déchetsProduits de nettoyage et de désinfection, dosage, rinçage, séparation du sale et du propre
Serveur, barmanAssiettes dressées, pain, boissonsMains, tenue de salle, gestes de service, retours de salle, comptoir du bar
Équipier de restauration rapideProduits prêts à consommer, emballagesMains, gants, températures de maintien, nettoyage du poste
Accueil, caissePeu ou pas de denréesSensibilisation aux risques, signalement d'un problème

Le plongeur, un poste d'hygiène à part entière

Le guide de bonnes pratiques d'hygiène du restaurateur demande de former le personnel au nettoyage : connaissance des produits et des règles de sécurité, méthode et mode d'emploi, compétence et comportement.

Les produits se manipulent selon les instructions du fabricant : dosage, température, rinçage. Le référentiel de la formation de 14 heures range d'ailleurs les détergents et les désinfectants parmi les dangers chimiques : mal dosés ou mal rincés, ils peuvent contaminer les aliments.

La Commission européenne recommande que les informations techniques sur les détergents et les désinfectants, comme le mode d'emploi, le temps de contact ou la concentration, soient disponibles « dans votre langue maternelle ». Quand le plongeur lit mal le français, lui expliquer ces consignes dans une langue qu'il comprend suit le même esprit.

Référence : GBPH Restaurateur, version novembre 2015, fiche « Nettoyage et désinfection », page 16 ; communication 2022/C 355/01, annexe I, point 3.2.

Stagiaires, extras, intérimaires : même règle

Le chapitre XII ne distingue pas selon le contrat. Un extra d'un soir qui dresse des assiettes manipule des denrées comme un salarié permanent. Il doit recevoir les consignes de son poste avant de commencer.

Le turnover rend la règle difficile à tenir. La solution passe par des consignes courtes, écrites, remises à chaque arrivée, et par une base commune que chacun peut suivre sans mobiliser le chef. L'article sur les saisonniers et les extras détaille l'accueil d'une équipe qui change.

Une base commune pour toute l'équipe

La formation des équipes d'Hygiène 14, « Les bases de l'hygiène en cuisine », donne à chaque salarié le même socle, quel que soit son poste. Elle dure 3 heures, entièrement à distance, en 6 modules et 27 vidéos : les dangers et les microbes, les mains et la tenue, le froid et le chaud, la réception et les dates, la préparation sans contamination, le nettoyage.

Elle se suit en français, anglais, espagnol, italien, portugais, bengali ou chinois. Après un test de 20 questions réussi à 70 %, le salarié reçoit une attestation nominative en français, et l'employeur un justificatif pour les contrôles. Le tarif est de 57 € net de taxe par salarié, avec 6 mois d'accès.

Les consignes propres à chaque poste restent à votre charge : la formation explique le pourquoi, vos instructions disent le comment, chez vous. Et elle ne remplace pas la formation de 14 heures exigée pour une personne de l'établissement.

Questions fréquentes sur ce sujet

Le personnel de salle doit-il suivre la formation de 14 heures ?
Non, pas personnellement. Cette formation vise au moins une personne de l'établissement. Le serveur a besoin d'instructions ou d'une formation adaptées à son poste.
Comment former un salarié qui parle mal le français ?
Les consignes doivent être comprises pour être appliquées. Expliquez-les dans une langue qu'il maîtrise, montrez les gestes, et vérifiez qu'il sait les refaire. L'article consacré aux salariés non francophones détaille la méthode.
Faut-il la même formation pour tous les postes ?
Une base commune est utile, mais le texte demande des instructions adaptées à l'activité de chacun. Le cuisinier a besoin de consignes supplémentaires sur la préparation, le plongeur sur les produits de nettoyage.
Le dirigeant qui ne cuisine pas est-il concerné ?
Oui, autrement. Le chapitre XI bis demande l'engagement de la direction : veiller à ce que le personnel soit formé et supervisé, que les rôles soient clairs et que la documentation soit à jour.
Un extra d'un soir doit-il être formé ?
S'il manipule des denrées, il doit au minimum recevoir les instructions de son poste avant de commencer. Une fiche courte et une démonstration des gestes clés en sont la forme la plus simple.

Formez toute votre équipe, chacun dans sa langue.

3 heures en ligne par salarié, test final et attestation à la fin, 57 € net de taxe par salarié.

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